Абсентеизм — общее количество потерянных рабочих дней (или часов) или частота случаев отсутствия на работе.
В сфере трудовых отношений применяется для обозначения явления частого отсутствия работника на своем месте, зачастую без уважительной причины. Например, один день отсутствия из-за плохого самочувствия, но без посещения врача. Частое отсутствие работников может служить как индикатором слабой морали, так и синдромом больного здания. Коэффициент абсентеизма — это отношение числа дней невыхода сотрудников на работу к общему числу рабочих дней в течение месяца, года.
Считается, что уровень абсентеизма у женщин выше, чем у мужчин.
Как всегда самые слабые женщины! В совсем недавнем прошлом, здания, в известной степени, всегда были открыты для притока внешнего воздуха и функционировали в системе, которую можно назвать как естественная вентиляция. Однако технический прогресс позволил довольно значительно отделять помещения зданий от внешней среды, закачивая и распространяя воздух в них путем искусственной вентиляции и одновременно заполняя их разнообразными химическими частицами от испускающих их строительных материалов и других объектов.
Какие факторы наиболее часто вызывают "синдром больного здания"?
Строительные факторы
· Механическая вентиляция
· Относительная влажность <30 %
· Уровень вентиляции свежего воздуха <10 литров/секунду на человека
Специфические экологические факторы и поллютанты
· Летучие органические составы: формальдегид, растворители и т.д.
· Угарный газ: печи, нагреватели и печи.
· Пыль и волокна: асбест, стекловолокно, грязь.
· Биоаэрозоли: бактерии, почвы, вирусы, пыльца, клещи, шерсть животных и их выделения.
· Попавшие в здание внешние поллютанты: прежде всего автомобильные или индустриальные выхлопы.
· Физические факторы: освещение, вибрация, шум, температура, давка, фотокопирование.
Персональные факторы
· Женский пол.
· Атопики.
· Стрессовые ситуации, связанные с работой.
· Неудовлетворенность от работы.
Презентеи́зм (от англ. present — присутствовать) — ситуация, при которой работник проводит на рабочем месте больше времени, чем это необходимо или требуется условиями трудового соглашения. Обычно имеется в виду поведение заболевшего работника, который — чаще всего из-за опасений потерять рабочее место — продолжает выходить на работу, но в силу плохого самочувствия работает менее эффективно, чем обычно. Термин образован по аналогии с более ранним термином абсентеизм.
По некоторым исследовательским данным, около 60 % потерь производства из-за болезней работников связаны не с их отсутствием на рабочем месте, а с неэффективным присутствием, которое вызвано презентеизмом[